Как происходит расчет зарплаты


Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание . положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры. Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника.

Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д.

Методики расчета оплаты труда по дневной тарифной ставке


При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ); организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника, гарантирующую ему нормальный уровень заработной платы, а также своевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента; создать необходимые условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности производства; обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин и др.


Определение фонда заработной платы рабочих


На некоторых предприятиях стали применяться бестариф­ные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициен­ты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и ми­нимального размера оплаты труда.

Определив на каждого работника (рабочее место) конкрет­ное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер за­работной платы по следующей формуле: При определении конкретной величины К i для каждой группы работников разрабатываются свои критерии.

Повременная (тарифная) система оплаты труда


Расхождений между ними быть не должно, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г.

№ ПГ/13229-6-1). Табель заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Работнику может быть установлен месячный оклад.


Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем


Пример 1 Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции. Пример 2 Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей.

Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.



Возможно нормирование численности работников (повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном размере. Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной продукции).

Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количество изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор- мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой работы), а также в денежных единицах. Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной платы (расценки).

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий: • наличие объемных (количественных) показателей работы, зависящих от усилий работника; • возможность точного учета количественных результатов индивидуальной или коллективной работы; • необходимость стимулирования увеличения выработки продукции, объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда работника; • возможность и экономическая целесообразность разработки норм затрат труда и учета их выполнения; • предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ); • соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, использование материальных ресурсов. Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной тарификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспечения контроля качества продукции (работ), организации труда и производства.

При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству продукции (работ). Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать: • возможность регламентации методов и времени выполнения работ, нормирования затрат и результатов труда; • зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий работника; • необходимость интенсификации труда и увеличения объема выпуска продукции (работ); • трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполнения норм; • уровень требований к качеству продукции (работ).

На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием основного показателя для учета результатов затрат труда.

Экономика труда


Необходимые средства для.

нормального воспроизводства рабочей силы работника определенной профессии, специальности и квалификации обусловливают величину заработной платы (в виде должностного оклада или тарифной ставки). Условно-дневная стоимость рабочей силы соответствует исторически сложившейся величине средств ее нормального воспроизводства в течение нормального рабочего дня.

Таким образом, плата за единицу времени работы определяется стоимостью средств нормального воспроизводства рабочей силы данного вида труда и сложившейся продолжительностью рабочего периода.

Тема 6


Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.


Общий алгоритм расчета заработной платы


Расчет зарплаты сотрудника производится по документу учета отработанного им объема – табелю рабочего времени. Различают сдельную и повременную системы оплаты труда: при сдельной системе заработок сотрудника напрямую зависит от выработки: сделанного объема продукции, количества оказанных услуг и т.д.; основа повременного заработка – оклад, установленный по должности работника штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать дополнительные надбавки (за стаж, за высокие результаты труда, интенсивность и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии). Пример: сотруднику в трудовом договоре прописана почасовая оплата труда – 50 руб.